Budowanie kultury dialogu

Jeśli obserwujesz w swojej organizacji ludzi, którzy:

1. Podnoszą głos, przekrzykując się wzajemnie argumentując swoje racje

2. Wybierają milczenie, wycofując się z relacji czy wnoszenia swojego głosu

3. Prowadzą monologi w miejsce dialogów 

4. Uczestniczą w spotkaniach, które kończą się brakiem porozumienia i decyzji

5. Mówią, że klimat w organizacji jest burzliwy, a marzą o kontynentalnym

To jesteś w dobrym miejscu. 


W czym pomagam?

Pomagam w transformacji klimatu organizacyjnego z burzowego na klimat kontynentalny, w którym społeczność wzrasta, korzystając ze swoich zasobów. Moje doświadczenia mówią o tym, że jeśli konflikty i nieporozumienia bywają regularnie zamiatane pod dywan, potrzeba więcej wiary i nadziei na trwałą zmianę. Wspieram w tym aby nawykowe strategie wzbudzania zaangażowania, typu krytyka, choćby konstruktywna, zawstydzanie, obwinianie czy chwalenie przetransformować na takie, które są bezprzemocowe. Pomagam w tworzeniu klimatu, który jest oparty na bezpieczeństwie i zaufaniu do intencji. Ułatwiam bycie w dialogu.


W jaki sposób?

Umów się na konsultację TUTAJ